1. Analisa Pengembangan Kompetensi (TNA)

2. Rencana pengembangan kompetensi pegawai, apakah mempertimbangkan hasil pengelolaan kinerja pegawai

3. Persentase kesenjangan

4. Pegawai di Unit Kerja telah memperoleh kesempatanhak untuk mengikuti diklat maupun pengembangan kompetensi lainnya

5. unit kerja melakukan upaya pengembangan

6. monitoring dan evaluasi terhadap hasil pengembangan kompetensi dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja