1. Training Need Analysis

2. Rencana pengembangan kompetensi pegawai, apakah mempertimbangkan hasil pengelolaan kinerja pegawai

3. Persentase kesenjangan kompetensi pegawai yang ada dengan standar kompetensi

4. Pegawai di Unit Kerja telah memperoleh kesempatanhak untuk mengikuti diklat maupun pengembangan kompetensi lainnya

5. unit kerja melakukan upaya pengembangan kompetensi kepada pegawai

6. monitoring dan evaluasi terhadap hasil pengembangan kompetensi dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja